Polazeći od broja intervjuera i intervjuisanih, kao i od broja samih intervjua, razlikuju se: individualni, sekvencijalni, panel-intervju i grupni intervju. Individualni intervju se sastoji iz neposrednog razgovora...
Saglasno svom obliku, intervjui se dijele na nestrukturirane, strukturirane i polustrukturirane intervjue. Nestrukturirani intervju nema unaprijed određen sadržaj ni strukturu. Sadržaj pitanja u potpunosti je...
Intervju se može koristiti u različitim fazama procesa selekcije i s različitom svrhom. U zavisnosti od njihove uloge u postupku selekcije, može se praviti razlika između preliminarnog, dijagnostičkog i prijemnog...
Priprema prije intervjua Prikupiti određene informacije o organizaciji i poslu Obezbijediti sve neophodne informacije za pitanja Saznati ime i funkciju intervjuiste Procijeniti svoje kvalitete i slabosti Analizirati...
Pitanja o kandidatu Šta možete reći o sebi? Kako biste opisali sebe kao ličnost? Koje su vaše jake strane? Koje su vaše slabosti, a koji vaši nedostaci? Koji su vaši hobiji? Koji su vaši kratkoročni i...
Kako bi bili sigurni da će izabrati najpogodnijeg kandidata za upražnjeno radno mjesto, intervjueri koriste različite strategije intervjuisanja. Poznavanje i prepoznavanje ovih strategija može vam pomoći u toku...
Intervju je najčešće upotrebljavani i nesumnjivo najpopularniji selekcijski metod. I kada se upotrebljavaju drugi metodi, intervju je obavezan selekcijski instrument. Organizacije se opredeljuju za jedan ili više...
