Intervju se može koristiti u različitim fazama procesa selekcije i s različitom svrhom. U zavisnosti od njihove uloge u postupku selekcije, može se praviti razlika između preliminarnog, dijagnostičkog i prijemnog intervjua.

Preliminarni intervju obavlja se na početku procesa selekcije, s ciljem da se kratkim razgovorom eliminišu kandidati koji, prema procjeni intervjuera, ne dolaze u obzir za posao. Iz navedenih razloga često se označava i kao inicijalni intervju.

Dijagnostički intervju karakteriše detaljan razgovor s kandidatom, usmjeren u pravcu utvrđivanja njegove stručnosti i drugih kvaliteta i njihove kompatibilnosti sa zahtjevima posla, organizacionom kulturom i organizacionim ciljevima.

Prijemni intervju je završni čin procesa selekcije. Karakteriše ga razgovor s kandidatima koji su prošli sve prethodne faze i za koje se procjenjuje da odgovaraju zahtjevima posla. Više je usmjeren u pravcu informisanja kandidata o poslu i vođenja razgovora o profesionalnim planovima i ciljevima. I pored toga, prijemni intervju se može iskoristiti i za donošenje konačne odluke o izboru između više dotad ravnopravnih kandidata.

Foto: sxc.hu