Testovi uzoraka posla se sve češće koriste za procjenu podobnosti kandidata za obavljanje određenog posla. Pri njihovom korišćenju se polazi od pretpostavke da je najbolji pokazatelj budućeg ponašanja i uspješnosti u obavljanju nekog posla sadašnje ili prošlo radno ponašanje, odnosno sadašnja ili prošla radna uspješnost. Provjera se obavlja na odabranom reprezentativnom uzorku standardizovanih radnih zadataka ili dijelova zadataka, koje kandidat obavlja na pravim ili simuliranim mašinama ili uređajima. Takvom načinu testiranja se obično pridaje veća važnost od tradicionalnih testova sposobnosti. Usmereni su na provjeravanje vještina kandidata, tj. njihovih sposobnosti za uspješno vršenje određenih radnih aktivnosti.