Iako su novijeg datuma, testovi kreativnosti se sve više upotrebljavaju u selekcijske i druge svrhe, zbog toga što kreativnost postaje ključna pretpostavka uspješnosti u čitavom nizu poslova. Osim toga, kreativnost sve više postaje i značajan preduslov organizacijske uspešnosti u cjelini. Obično se konceptualno pozicioniraju između testova inteligencije i testova specifičnih mentalnih sposobnosti.

U stručnoj javnosti još uvek postoje različita mišljenja o kreativnim sposobnostima. Najveća sporenja proizlaze iz dileme da li je reč o posebnoj, odnosno jedinstvenoj sposobnosti ili o kombinaciji različitih intelektualnih sposobnosti, pa i karakteristika ličnosti. Nasuprot tome, pokazatelji kreativnosti ne izazivaju takva sporenja. U pitanju su nova i neobična rešenja problema. Testovi kreativnosti su tako koncipirani da se njima relativno lako može utvrditi u kojoj mjeri je testirana osoba u stanju da produkuje nove ideje. Od ispitanika se traži iznalaženje što više različitih i po mogućstvu originalnih rješenja, predlaganje novog načina upotrebe poznatih predmeta (na primjer, nov način upotrebe cigle), predlaganje rješenja za usavršavanje određenih predmeta i slično.

Foto: sxc.hu