Selekcija je proces u kojem se, primjenom unapred utvrđenih i standardizovanih metoda, pravila i tehnika, vrši izbor između više kvalifikovanih kandidata, s ciljem da se sa onima koji najviše odgovaraju zahtjevima određenog posla zasnuje radni odnos. Jedno od najvažnijih područja upravljanja ljudskim resursima je selekcija kvalitetanih, sposobnih, ambicioznih i perspektivnih ljudi. Njena važnost proizlazi i iz činjenice da sve druge radnje i aktivnosti u organizaciji i sistemu upravljanja ljudskim resursima najviše zavise od kvaliteta i kompetencija izabranih ljudi.

Selekcija je složen i višefazan proces, koji, kao i većina drugih procesa u upravljanju ljudskim resursima polazi od analize posla, kriterijuma uspješnosti i zahtjeva radnog mjesta. Na toj osnovi utvrđuju se tražena znanja, sposobnosti i osobine ličnosti. U isto vreme, to je osnov i za opredjeljivanje selekcijskih metoda i instrumenata. Osnovne faze u procesu selekcije su:

• analiza prispelih prijava i prateće dokumentacije,
• preliminarni intervju,
• testiranje,
• dijagonstički intervju,
• provera referenci i
• ponuda posla i lekarski pregled .

Analizu prispjelih prijava i prateće dokumentacije obavljaju stručnjaci za regrutovanje i selekciju, najčešće zaposleni u službi za ljudske resurse. Prijave kandidata koji ne ispunjavaju ni minimum traženih uslova, u pogledu stručne spreme i slično, vraćaju se pošiljaocima i ne ulaze u dalju proceduru.

Preliminarni intervju je prvi intervju. Najčešće ga obavlja lice koje je za to posebno obučeno.

Testiranje je treća faza u procesu selekcije. Aktuelno je samo za kandidate koji ispunjavaju tražene uslove.

Dijagnostički intervju je razgovor koji kvalifikovani kandidati obavljaju sa ekspertima, linijskim menadžerima i članovima tima, odnosno radne grupe, radi utvrđivanja stepena znanja i mogućnosti prilagođavanja dominantnom načinu rada u organizaciji.

Nakon toga, vrši se provera referenci, kako bi se odmjerile individualne razlike i individualne mogućnosti. Za koga se utvrdi da ima slabe reference ne može ići dalje. Takvi kandidati se odbijaju, jer se uvijek daje prednost kandidatima s dobrim referencama.

U poslednjoj fazi selekcije vrši se ponuda posla i obavlja ljekarski pregled kandidata. Kandidati koji ne udovolje fizičkim i zdravstvenim zahtjevima ne mogu biti primljeni u radni odnos.

Radni odnos se ne zasniva ni s kandidatima koji uspešno “prebrode” sve prepreke, ukoliko ne prihvate ponuđeni posao.

Prema tome, radni odnos se zasniva s kandidatima koji zadovolje sve tražene uslove, uključujući i fizičke i zdravstvene zahtjeve, pod uslovom da prihvataju ponuđeni posao.

Foto: sxc.hu