Probni rad je jedan od najstarijih, najjednostavnijih i najprimjenjivanijih načina za utvrđivanje sposobnosti i kvaliteta kandidata, odnosno za utvrđivanje njihove kvalifikovanosti za obavljanje određenog posla.

U pojedinim situacijama koristi se kao jedini način provjere kandidata. Očigledno je, da je probni rad dobar (dodatni) izvor informacija o stepenu usklađenosti kandidata i njegovih potencijala s poslom i traženim zahtjevima. Osim toga, rezultati probnog rada mogu biti dobar pokazatelj uklopljivosti kandidata u organizaciju i njenu kulturu i klimu.

Svojevrsnim oblikom probnog rada, bar kada je riječ o našim iskustvima, može se smatrati i institucija pripravničkog staža, uglavnom rezervisana za kandidate sa srednjom, višom i visokom stručnom spremom, koji se po prvi put zapošljavaju, radi osposobljavanja za samostalan rad u struci. Taj staž može trajati od šest do dvanaest meseci, u zavisnosti od stepena stručne spreme pripravnika. Pripravnicima koji tokom staža pokazuju natprosečne rezultate, trajanje pripravničkog staža se može umanjiti za određeno vrijeme, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i opštim aktom poslodavca.