Uspješan rad u prošlosti je najpouzdaniji garant uspješnog rada u budućnosti. Značajan izvor podataka o prethodnom radnom ponašanju i prethodnoj radnoj uspješnosti su i preporuke, koje su u mnogim zemljama tržišne ekonomije postale gotovo obavezne pri zapošljavanju. One pružaju relevantne informacije o kandidatu i njegovim potencijalima. Iza tih informacija stoje profesori, saradnici, raniji poslodavci, menadžeri i drugi poznavaoci kandidata i njegovog minulog rada, shvaćenog u širem smislu. Temelje se na premisi da su poznavaoci kandidata najbolji izvor korisnih informacija, o njemu, njegovim prethodnim aktivnostima i njegovim prethodnim rezultatima. Preporukama se zadovoljavaju dva cilja: 1) provjerava se tačnost informacija koje je kandidat dao i 2) njima se obezbjeđuju informacije o prethodnoj radnoj uspješnosti kandidata, kako bi se na osnovu njih procjenjivala uspešnost njegovog budućeg rada.

Za osobe koje nisu male prethodno zaposlenje, korisno bi bilo da od svojih nastavnika i profesora zatraže pismo preporuke koje će im, kako se u praksi pokazalo, trenalo olakšati pronlaženje posla i dobijanje prvog posla.

Pismo prteporuke mora biti jasno, precizno, sa osnovnim relevatnim informacijama o kandidatu kao i kontakt informacije osobe koja daje preporuke kako bi potencijalni poslodavac mogao da provjeri njihovu istinitot ili zatraži dodatne informacije.

Pismo preporuke – primjer