Intervju je najčešće upotrebljavani i nesumnjivo najpopularniji selekcijski metod. I kada se upotrebljavaju drugi metodi, intervju je obavezan selekcijski instrument.

Organizacije se opredeljuju za jedan ili više intervjua. Intervjui ponekad traju i po nekoliko dana i obavljaju se u različitim okolnostima. Osim kadrovskog menadžera, psihologa i drugih stručnjaka iz sektora za ljudske resurse, u njima, po pravilu, učestvuju i menadžeri i zaposleni s kojima će kandidat raditi.

Intervju se može definisati kao osmišljen razgovor dviju ili više osoba, organizovan radi boljeg upoznavanja kandidata i njegovih vještina, sposobnosti i drugih karakteristika, kako bi se utvrdilo da li odgovara zahtjevima posla za koji se kandiduje.

U suštini, to je proces evaluacije i procjenjivanja u kojem intervjuer, na osnovu informacija dobijenih u komunikaciji s kandidatom, procenjuje u kojoj mjeri kandidat odgovara zahtjevima posla i koliko će u njemu biti uspješan.

Foto: sxc.hu