Na izbor posla, odnosno na donošenje odluke o prihvatanju određenog posla utiču karakteristike kandidata, posla i organizacije.

Iako nema preciznih rezultata istraživanja, uprkos njihovoj brojnosti i aktuelnosti, u stručnoj literaturi dominira stanovište da na donošenje individualne odluke o izboru posla presudan uticaj imaju slijedeće karakteristike posla:

• visina plate (plata je važan faktor u životu svakog čovjeka, jer je, po pravilu, glavni izvor prihoda);
• izazov i odgovornost (za mnoge ljude posao ima veliku ulogu u uspostavljanju i potvrđivanju ličnog identiteta, zbog čega su izazov i stepen odgovornosti često veoma značajni za izbor posla);
• sigurnost posla (u uslovima relativno lakog ostajanja bez posla, svima je stalo do njegove sigurnosti);
• mogućnost napredovanja (važna je za sve ljude u organizaciji, a posebno za menadžere, stručnjake, mlade i talentovane kadrove i slično);
• geografska lokacija (nekima je veoma važno gde se organizacija, odnosno mjesto rada nalazi, pa u zavisnosti od toga da li im to mjesto odgovara ili ne donose i odluke o prihvatanju ili neprihvatanju određenog posla);
• beneficije zaposlenih (pojedinci, a naročito iskusniji kadrovi, mnogo drže do beneficija, opredjeljujući se za poslove, odnosno za organizacije koje nude najviše beneficija);
• ostale karakteristike posla (dinamičnost posla, zanimljivost posla, mogućnost uspostavljanja komunikacije sa određenim ljudima ili ličnostima, uticaj na stil života i slično).

Novija istraživanja ukazuju da se uticaj pojednih faktora na donošenje odluke o izboru posla značajno mijenja u odnosu na ranije stanje. Uočava se, na primer, da mladi više vrednuju fleksibilne programe, lične potrebe, otvorene komunikacije, zanimljiv posao i kvalitetan menadžment.

Foto: sxc.hu